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WASHINGTON ALOSILLA 3

El presidente del gobierno regional de Cusco Edwin Licona Licona respecto a la situación del Gerente de Desarrollo Washington Alosilla mostró su preocupaciónDijo que se enteró de su problema y el caso está en evaluación. No descarta su cambio.


Cabe precisar que La EPS Seda Cusco (instancia donde es trabajador nombrado) le denegó la licencia que solicitó}. Incluso le advierte que podría ser despedido si no regresa a laborar.

Todo hace prever en ese sentido que no podrá continuar como gerente de Desarrollo Económico en el Gobierno Regional de Cusco. Cabe precisar que según una carta de la empresa suministradora de agua potable que cuenta con sello de la Oficina de Asesoría y Defensa Legal, la licencia que pidió Alosilla para desempeñarse en un cargo de confianza en el gobierno regional; fue denegada.

El documento argumenta que dicha empresa se halla dentro del Régimen Laboral Privado, por lo tanto, el otorgamiento de las licencias estaría determinado por el Reglamento Interno del 2013.

Cabe precisar que dicho Reglamento refiere que “No procede otorgar licencias sin goce de remuneraciones para laborar en otras instituciones públicas y/o privadas por constituir quebrantamiento de la buena fe laboral”.

Se indica que el argumento legal con el que Alosilla pretendió obtener el permiso no se aplica. “La normatividad expuesta...constituye normas de derecho laboral público que no pueden en modo alguno aplicarse para su caso, porque usted está comprendido dentro de la normatividad laboral privada”, se lee.

En tanto Alosilla considera que tenía derechos ganados por los antecedentes que hacen mención a su labor en Puerto Maldonado (Madre de Dios) durante el 2016.
Sin embargo, la empresa precisa este más bien sería el impedimento para proceder con la licencia, ya que al haber sido beneficiado con un permiso para asuntos particulares en dicha fecha, tendría que trascurrir cinco años para proceder con un nuevo permiso.

“La licencia sin goce de remuneraciones se otorgará en los casos siguientes: por motivos particulares tendrá una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de cinco años; transcurridos los cuales el trabajador deberá reincorporarse indefectiblemente al centro de trabajo y permanecer en servicios efectivos y continuos por un periodo de cinco años”, refiere la carta.

En ese sentido al ser denegada la solicitud, la entidad invoca a Alosilla a reincorporarse a su puesto de trabajo como Analista de Planeamiento y Control de Gestión de Seda Cusco. “Caso contrario nos veremos en la penosa necesidad de implementar las acciones legales que la ley laboral establece respecto al abandono de trabajo”, esto en clara referencia a una amenaza de despido.

Agencia de Noticias Universal... Redacción: Herlinda Ruelas Moscoso...C- 12-01-18.